Chaque année, les étudiants de toutes les Universités de Grenoble sont invités par la Maison de l'Entreprenariat à participer à un concours visant à primer le meilleur projet de création d'entreprise.

CSB a fait partie du jury de sélection et offert d'accompagner les porteurs du projet primé jusqu'à la création réelle de leur entreprise.

A la demande de GEM, nous avons assuré plusieurs séances de simulation de recrutement, offrant aux élèves une occasion de se préparer à l'obtention de leur stage ou de leur emploi.

Deux partenariats témoignent de notre volonté et de notre capacité de nous mettre au service des étudiants entrepreneurs :

* Tutorat de stages et aides diverses aux étudiants du Master d'entreprenauriat de l'IAE de Grenobe.

* Participation (jury et sponsor) au 6° Trophée de l'Entreprenariat organisé par la Maison de l'Entreprenariat de Grenoble-Universités.

Cherchant à classer les agglomérations à forte proportion de cadres,"Courrier cadres" de février classe Grenoble en 6eme rang.

Présentant les atouts de la "Californie à la française", il dinstingue 5 entreprises en vue : Schneider, Silicomp, Soitec, STM, Teamlog et 3 sites dont "Cadres seniors bénévoles". 

La Société Générale (Grenoble) nous a fait l'honneur de nous inviter au Forum du créateur d'entreprise, Forum qu'elle a organisé en février.

Ce Forum a accueilli une centaine de porteurs de projet et CSB une vingtaine.

Par ailleurs, il est entendu que SG enverra vers CSB les porteurs de projet dont le dossier n'est pas assez élaboré.

Le célèbre constructeur de remontées mécaniques a souhaité, fin de l'an dernier, accroître sa capacité à trouver de nouvelles sources de fabrication en sous-traîtance.

CSB s'est vu confié une mission de prospection et l'a réalisée à la satisfaction du demandeur.

Devant recruter divers collaborateurs, l'URSSAF de Grenoble nous a demandé de l'aider à examiner les dossiers de candidatures et à tenir les jurys de recrutement.

CSB a ainsi participé à une dizaine de recrutement.

AIRRIA est un réseau d'agences franchisées de services informatiques donnés dans les entreprises ou aux domiciles des particuliers. Ces services vont du dépannage à l'audit et au conseil.

Désireux de bénéficier des perspectives de développement des services à la personne, la Gérant a demandé à CSB de l'aider à définir les meilleurs voies et moyens d'entrer dans ce marché.

Ont été définis le type de société et le type de stratégie de pénétration les plus adaptés; à la satisfaction du Gérant.

Soucieux d'assurer le meilleur accueil à sa clientèle, DSA, garage distributeur Wolkswagen, a voulu tester l'accueil qui était réellement pratiqué à ses clients du service "Réparation automobi

Après que DSA se soit engagé à n'utiliser le test qu'à des fins de formation de son personnel, les objectifs et méthodes de réalisation du test ont été définis et 6 CSB ont  joué leur rôle de "clients-tests".

Et les résultats collectés ont servi de base à une formation de tout le personnel du service.

GARUDA est un cabinet de formation et de conseils en matière de commerce interntional, situé à Domène. Après 6 ans de fonctionnement, le Gérant a éprouvé le besoin de "remettre à plat" ses  objectifs ainsi que ses méthodes de travail et de gestion et a demandé l'aide de CSB.

Après 4 mois de collaboration, le Gérant a bien voulu nous exprimer sa satisfaction quant au travail accompli et son souhait de poursuivre la collaboration.

Le réseau d'entreprises PLATO a été créé par la Communauté d'agglomération du Pays Voironnais pour développer les échanges de tous ordres entre les dirigeants des entreprises locales.

A la demande de S.BONDIER, animatrice de ce réseau, CSB a présenté les services qu'il pouvait rendre aux entreprises.

Deux des entreprises présentes ont confié une mission à CSB

CSB a été agréé par l'APCE comme organisme pouvant aider les porteurs de projets de création et de reprise.

Si l'on clique sur la rubrique "Qui peut vous aider", puis sur le département de l'Isère de la carte de France, on peut consulter la fiche présentant les services offerts par CSB ainsi que ses coordonnées.

Ce nouveau partenariat prévoit des collaborations dans plusieurs domaines, dont les 2 suivants  :

• Plutôt que de seulement refuser une demande mal préparée de financement d'une création ou d'une repise, BPA Grenoble-Ville conseille au demandeur de demander l'aide de CSB avant de re-présenter son dossier.

La première application de cet accord est en coiurs de réalisation.

• BPA Grenoble Ville et CSB tiendront stand commun au Forum pour l'emploi et la création d'entreprise organisé par la Ville de Grenoble en octobre prochain.

T.R.I. est une entreprise située à Rives, produisant et vendant des isolants thermiques de haute technologie pour le batiment et employant une dizaine de salariés, commerciaux pour la plupart.

Elle a été reprise à son ancien gérant souhaitant partir en retraite par un ancien officier,ayant une expérience de la gestion d'enreprise et un très vif désir d'entreprendre pour son compte.

C'est le repreneur qui a demandé l'aide de CSB, aide qui lui a été

CA.TP est une jeune entreprise de travaux publics divers (vrd) employant une dizaine de salariés et située à Vif. 

Elle a été crée par un jeune conducteur, par reprise d'une partie de l'entreprise COQUAND TP dont le directeur souhaitait prendre sa retraîte. 

CSB a apporté son aide à chaque étape de l'élaboration et de la réalisation du projet et reste le parrain de l'entreprise créée.

C'est la première "Conciergerie d'entreprise" de la région et elle a été ouverte avec l'aide de Inovallée, dans le petit chalet situé face au restaurant "Le Vieux Chêne".

Kiosk ' Groom Services vise à libérer les salariés des entreprises de certaines tâches domestiques qui obèrent leur temps libre et parfois leur temps de travail : achats alimentaires, réparation diverses, dépannages, démarches administratives, etc..

Commandé sur place (ou par Internet), le service peut être retiré 1 à 3 jours plus tard.

CSB a apporté son aide à chaque étape de l'élaboration du projet et reste le parrain de l'entreprise créée.

Créée par des cadres issus de Hewlett-Packard, cette entreprise vise à jouer, en matière de rénovation de l'habitation,  le rôle de Maître d'oeuvre conseil auprès du particulier et de contact unique avec les artisants sélectionnés de son réseau.

CSB a apporté son aide à chaque étape de l'élaboration du projet.

Préparer les étudiants à leur fonction de cadre d'entreprise, c'est la mission que nous confie l'Institut d'Administration des Entreprises de Grenoble, depuis déjà plusieurs annéees :

• Chaque étudiant-salarié de la MSG.FC (Maîtrise de Gestion en formation continue) doit élaborer un mémoire de fin d'études susceptible de lui servir de tremplin professionnel vers la fonction de cadre. Un CSB l'aide à réaliser cet objectif, dans le choix de son projet comme dans sa réalisation. CSB suit ainsi environ 20 étudiants par an.
• Chaque étudiant du Master MSGO (Management Stratégique et Génie des Organisations) doit faire un stage en entreprise, y remplir une mission et réaliser un rapport de mission. Il montre ainsi qu'il est prêt à devenir cadre. Un CSB lui sert de tuteur tout au long du stage, de la définition du problème à la réalisation du mémoire.

La confiance en soi acquise par l'étudiant et la satisfaction de l'entreprise sont nos critères de succès.

L'IMT (Institut des Métiers et Technques, du Groupe formation de la CCI de Grenoble) nous a demandé d'aider les candidats à ses BTS de commerce à trouver une entreprise d'acueil et un contrat d'alternance.

Animés par des CSB commerciaux, des ateliers ont été montés pour des groupes de 10 élèves et pour aider chacun à "Vendre sa candidature".

La collaboration s'est développée sur plusieurs points :

• Pour les élèves des Licences professionnelles ( post bac +2) :  préparation à la recherche du contrat d'alternance.
• Pour les élèves de 1° année "TECH de CO", participation aux jurys d'évaluation des projets de gestion commerciale.
• Pour la Direction de l'IUT, contribution à la réflexion sur des projets pédagogiques.

AITAP (Association des doctorants du CEA de Grenoble) nous confie depuis 3 ans la mission d'aider ceux de ses membres qui se préparent à la recherche d'un emploi en entreprise.

CSB organise chaque année 2 types d'intervention:

• des ateliers pour aider le candidat à définir ses objectifs et ses méthodes de recherche; puis à élaborer son dossier de candidatures (CV et LM).
• des simulations de recrutement aussi proches que possible de la réalité industrielle

Ces 2 grandes écoles de l'INP de Grenoble nous ont confié la mission d'aider leurs élèves dans leur recherche du stage en entreprise.

Deux types d'ntervention ont été conduites :

• des "amphis" ( 1 pour 20 élèves) de réflexion sur la démarche de recherche (distribution d'un document de présentation);
• des ateliers (1 pour 10 élèves), aminés par des CSB ingénieurs, pour aider les élèves à définitr leur objectif et élaborer leur dossier de candidature (CV et LM).

Un jeune ingénieur nous sollicite pour la création de son entreprise. Ancien manipulateur de radiologie, devenu ingénieur de Polytech'Grenoble en Technologies de l'Information pour la Santé (TIS), il sait combien les radiologues sont, en matière d'informatique pour la santé, confrontés à des choix technologiques et commerciaux difficiles. Il décide alors de créer une société de conseils. Notre mission s'est déroulée en deux étapes :

• La réalisation des outils de promotion, le montage du plan de prospection et contrat pour un gros client ont occupé la première année.
• Aujourd'hui, la rencontre avec un grand groupe international centré sur la formation des utilisateurs fait apparaître de nouvelles perspectives. Notre mission s'oriente vers une fusion.

Pour l'aider à faire connaître son magnifique side-car à un public de particuliers, la direction nous confie une mission d'accompagnement.

Side-Bike est la seule entreprise française à réaliser des side-cars et se positionne sur le "très haut de gamme". Son produit phare est très connu dans le monde des motards mais assez peu du grand public. Entre autres prospects, sont visés les cadres, passionnés d'aventure, de voiture et de vitesse (éventuellement anciens motards), désireux de circuler en couple ou famille et en toute sécurité.

Notre contribution fut de proposer une liste de manifestations susceptibles d'attirer les clients visés. Des side-cars y ont été exposés et des rendez-vous pour essais ont été pris.

Préparer les élèves ingénieurs à la rédaction de CV, de lettres de motivation et les entraîner aux entretiens de recrutement... Depuis 2003, l'INPG nous confie cette mission qui comporte 3 volets : 

• CV et lettre préparés par l'élève ingénieur sont adressés à l'un de nos tuteurs qui va l'aider à définir ses propres objectifs, sa cible et à cerner les attentes du recruteur. Cela permet de corriger sa rédaction initiale.
• Pour la simulation de recrutement, l'élève choisit son offre d'emploi, rédige son CV et sa lettre et les envoie à 2 tuteurs qui jouent les recruteurs (le futur chef hiérarchique et le directeur des ressources humaines).
• L'évaluation de notre action est faite par les élèves. Leurs retours possitifs nous valent d'être recommandés à d'autres : par exemple aux associations de doctorants du CEA et des Universités.

C'est pour l'aider à choisir les modalités de la reprise d'un concurrent que la direction de l'entreprise a fait appel aux cadres séniors bénévoles.

Spécialisée dans les équipements de mesures (débits, niveaux, pressions...), 2GMétrologie cherchait un levier de croissance externe et souhaitait reprendre un concurrent de bonne réputation dont le dirigeant partait à la retraite.

Notre mission a permis d'explorer tous les aspects de la reprise (impacts commerciaux, rentabilité, modalités juridiques, plan de financement, ...) et de prendre des décisions en conséquence.

A l'issue de cette étape, la direction a recouru, en connaissance de cause, aux professionnels : son comptable, son avocat, son banquier, etc.

Pour la reprise d'une entreprise de charpente d'une dizaine de salariés, un Ingénieur au CEA désireux de changer d'activité a fait appel à notre association. Le projet initial de reprise n'ayant pas abouti, notre mission s'est transformée en aide à la création d'une nouvelle entreprise.

Après des difficultés de démarrage, notamment pour trouver des marchés, Alpes Bois Charpente compte ajourd'hui une dizaine de salariés et peut même choisir ses clients !
Pour l'année qui vient (consolidation de la croissance) notre aide va se porter sur le choix des marchés et la maîtrise des coûts de revient.

Pour veiller au professionalisme de ses études, cette Junior Entreprise nous a contactés. Elle est composée d'étudiants des Masters de l'IAE de Grenoble et bénéficie du label CNJE (Confédération Nationale des Juniors Entreprises). Elle propose aux créateurs et dirigeants d'entreprise de réaliser l'étude dont ils ont besoin et pour un faible coût.

La mission de CSB est d'être "l'oeil professionnel", externe, lors de chaque étape de l'étude, de la définition du besoin du client à la présentation  des résultats.

L'ADIAE et CSB ont noué un partenariat qui conduit à co-organiser régulièrement des services et des événements :

• Ateliers de préparation à l'emploi
• Aide personnalisée à la création ou reprise d'entreprise.
• Conférences publiques comme, par exemple, "Est-il plus facile de reprendre que de créer une entreprise ?" ou "Papy Boom et Entreprise" au cours de laquelle le président de CSB a traité de la question "Comment maintenir la motivation des cadres retraités pour l'entreprise ?".

Parmi les CSB, plusieurs sont diplômés de l'IAE de Grenoble et des écoles de gestion.

Le site de l'ADIAE

C'est pour préparer ses élèves ingénieurs à la recherche d'emploi et à la création d'entreprise que nous collaborons avec Polytech'Grenoble depuis plusieurs années.

Polytech'Grenoble, c'est l'école d'ingénieurs de l'Université Joseph Fourier. Elle se décompose en 6 départements dont 3 où nous sommes déjà intervenus :

• Génie des matériaux
• Technologies de l'information pour la Santé
• Informatique industrielle et instrumentation.

La préparation à la recherche d'emploi a comporté quelques séances de réflexion collective, une distribution de documents (manuel d'auto-formation) et une simulation de recrutement devant 2 recruteurs : un CSB ingénieur jouant le le futur chef hiérarchique et un autre jouant le DRH.

Concenant la création d'entreprise, CSB a fourni les tuteurs compétents pour accompagner les groupes de porteurs de projet.